01What Slows You Down/ 现在的问题
这三件事，通常同时发生。
- 01
关键经验集中在少数老员工身上，交接一次掉一层。
- 02
培训讲完就结束，没人知道学员到底会不会用。
- 03
同样的错误在不同门店、不同人身上反复发生。
02Our Approach/ 我们怎么做
01
先画清岗位判断
把这个岗位真正要做的判断列出来，而不是写一段职责。
02
从素材里蒸馏
访谈、SOP、优秀员工操作记录，提炼判断项与依据。
03
封装成可调用技能
结构化技能绑定适用场景与输入要求，能进工作流。
04
用评测检验
拿真实案例建评测集，跑分通过才发布版本。
03Deliverables/ 你会拿到什么
01
岗位能力画像与判断清单
02
可复用的技能资产与版本
03
评测集与通过标准
04
调用分析与迭代建议
